姓 名：姚先生性 別：男出生日期：1965-04-02民 族：漢年 齡：45 歲戶 籍：江蘇婚姻狀況：已婚身高：180 CM現(xiàn)所在地:江蘇外語(yǔ)語(yǔ)種：英語(yǔ)外語(yǔ)水平：一般普通話水平：優(yōu)秀畢業(yè)院校：合肥工業(yè)大學(xué)最高學(xué)歷：本科畢業(yè)時(shí)間：1994-07-01專(zhuān) 業(yè)：企業(yè)管理職 稱(chēng)：中級(jí)計(jì)算機(jī)能力：無(wú)
求職意向
求職類(lèi)型：全職月薪要求
| 姓 名： | 姚先生 | 性 別： | 男 | 出生日期： | 1965-04-02 |  |
| 民 族： | 漢 | 年 齡： | 45 歲 | 戶 籍： | 江蘇 |
| 婚姻狀況： | 已婚 | 身高： | 180 CM | 現(xiàn)所在地: | 江蘇 |
| 外語(yǔ)語(yǔ)種： | 英語(yǔ) | 外語(yǔ)水平： | 一般 | 普通話水平： | 優(yōu)秀 |
| 畢業(yè)院校： | 合肥工業(yè)大學(xué) | 最高學(xué)歷： | 本科 | 畢業(yè)時(shí)間： | 1994-07-01 |
| 專(zhuān) 業(yè)： | 企業(yè)管理 | 職 稱(chēng)： | 中級(jí) | 計(jì)算機(jī)能力： | 無(wú) |
| 求職類(lèi)型： | 全職 | 月薪要求： | ￥8000 | 意向崗位一： | 人力資源總監(jiān) |
| 意向崗位二： | 人力資源經(jīng)理/主管 | 意向崗位三： | 行政總監(jiān) | 意向崗位四： | 人力資源專(zhuān)員/助理 |
| 意向崗位五： | | 意向崗位六： | | 可到崗時(shí)間： | 一個(gè)月 |
| 工作經(jīng)驗(yàn)： | 20.0 年 | 希望工作地區(qū)： | 南京市 江蘇 |
2008年2月至今 常州中弘光伏有限公司 人力資源總監(jiān)
2005年11月至2008年1月 中電電氣南京光伏有限公司 人力資源經(jīng)理
2002年6月至2005年11月 金大陸集團(tuán) 總裁辦主任兼人力資源部經(jīng)理
2000年1月至2002年5月 德力西集團(tuán)總部 任人力資源中心人事部經(jīng)理
1994年11月至1999年12月 麗斯達(dá)集團(tuán)(小護(hù)士) 人力資源中心考核部副經(jīng)理
1984年11月至1994年11月 合肥糧貿(mào)公司政秘科副科長(zhǎng) |
1990.09.01-1994.07.01 本科 管理類(lèi) 合肥工業(yè)大學(xué)
2004/8-2004/12中國(guó)人力資源協(xié)會(huì)人力資源經(jīng)理人管理獲得注冊(cè)人力資源管理師證書(shū)
2009/5-2009/11中國(guó)企業(yè)家管理協(xié)會(huì)國(guó)際注冊(cè)管理咨詢(xún)師培訓(xùn)獲得國(guó)際注冊(cè)管理咨詢(xún)師證書(shū) |
| 資深人力資源管理職業(yè)經(jīng)理人。在外企、民企從事人力資源管理工作達(dá)七年, 對(duì)人力資源規(guī)劃、招聘、績(jī)效考評(píng)、員工培訓(xùn)、薪資福利等工作有多年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。能根據(jù)不同企業(yè)的特點(diǎn)，制定出適合企業(yè)運(yùn)行的人力資源管理體系 |
較熟練地掌握企業(yè)管理流程、人力資本管理運(yùn)作技巧，根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)建立人力資源管理體系和管理網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，對(duì)大、中型企業(yè)能夠組建企業(yè)內(nèi)部人力資源共享網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人力資源信息共享。
根據(jù)不同企業(yè)的特點(diǎn)，制定出適合企業(yè)運(yùn)行的人力資源規(guī)劃；在人力資源管理上，建立起以識(shí)人為基礎(chǔ)的工作分析系統(tǒng)；以選人為基礎(chǔ)的招聘與選拔系統(tǒng)；以用人為基礎(chǔ)的配置與使用系統(tǒng)，以育人為基礎(chǔ)的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)系統(tǒng)和以留人為基礎(chǔ)的考核與薪酬系統(tǒng)。通過(guò)人力資源狀況分析，給企業(yè)經(jīng)營(yíng)者提供了人力資本決策，能真正使企業(yè)人力成本降低、經(jīng)營(yíng)績(jī)效提升、管理力提升。以達(dá)到企業(yè)與員工雙贏的最終目標(biāo)；通過(guò)五大人力資源管理系統(tǒng)的運(yùn)用，能提高企業(yè)管理實(shí)際運(yùn)作效率和管理信息質(zhì)量，減少企業(yè)決策因管理信息失真造成的失誤。
本人個(gè)性秉直，善于溝通人際關(guān)系，心理素質(zhì)較好，自信心強(qiáng)，能迎接挑戰(zhàn)性的工作和工作壓力，適應(yīng)能力強(qiáng)；思維敏捷，處事果斷；具有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神和一絲不茍的工作作風(fēng)。會(huì)OFFICE辦公軟件操作。
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| 2004/12 | 國(guó)際注冊(cè)人力資源師 |
| 2009/12 | 國(guó)際注冊(cè)管理咨詢(xún)師 |
