菲尼克斯（中國）南京工廠

　　 “過去的成功一方面得益于中國經(jīng)濟的快速增長，電力行業(yè)及新能源產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展；而另一方面，背后隱藏的核心驅(qū)動力量則是公司堅持創(chuàng)新創(chuàng)造、為客戶提供最富創(chuàng)造力產(chǎn)品的企業(yè)文化�！狈颇峥怂梗ㄖ袊�）總裁顧建黨在接受記者采訪時指出，對菲尼克斯而言，企業(yè)文化已經(jīng)成為公司實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要推動力量。

　　菲尼克斯（中國）的企業(yè)文化不僅秉承了德國菲尼克斯電氣集團90年發(fā)展所形成的深厚積淀，同時也融入了中國團隊的智慧和中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的精髓。而在菲尼克斯（中國）的企業(yè)文化中，最核心的理念是“信任=責(zé)任”，其體現(xiàn)在中德公司合作過程中的信任碰撞和融合，也體現(xiàn)在100%本土團隊和100%本土管理的獨特發(fā)展模式；體現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)初期最艱難時刻的堅定執(zhí)著，也體現(xiàn)在20年的發(fā)展道路上與各方合作伙伴一起對價值的堅守以及榮辱與共的決心；體現(xiàn)在其“振奮民族精神、服務(wù)社會大眾、共建和諧社會”的核心價值觀，更體現(xiàn)在其面向未來發(fā)展戰(zhàn)略的氣魄和擔(dān)當(dāng)。也正是這些獨特的價值理念，成就了菲尼克斯（中國）獨特的企業(yè)文化，同時這也是菲尼克斯（中國）的立身之本和可持續(xù)發(fā)展的基石。

　　一個近100%外資的跨國公司卻是100%本土員工和100%本土管理，德國企業(yè)與中國文化的兼收并蓄，具有使命感、責(zé)任感和主人翁精神的100%本土團隊構(gòu)建了菲尼克斯扎根中國的基礎(chǔ)。由此，菲尼克斯（中國）被授予“全國企業(yè)文化示范基地”榮譽稱號，這是中國電氣行業(yè)，也是跨國公司中首個“全國企業(yè)文化示范基地”。

　　如今，中國經(jīng)濟增速全面放緩，外部經(jīng)濟環(huán)境持續(xù)惡化，對正處于全面轉(zhuǎn)型期的菲尼克斯（中國）造成了深刻影響。不過這并沒有影響菲尼克斯（中國）戰(zhàn)略變革的決心和信心。自2013年開始，菲尼克斯（中國）開展了從模式創(chuàng)新到文化重塑、從組織再造到業(yè)務(wù)再造的全面變革，正式進入未來十年CP2.0戰(zhàn)略的全新發(fā)展階段。

　　在公司2020戰(zhàn)略體系中，菲尼克斯（中國）更加強調(diào)本土創(chuàng)新引領(lǐng)未來，涵蓋技術(shù)、解決方案、經(jīng)營與管理模式等的全面創(chuàng)新與變革。作為中德合作的典范，菲尼克斯（中國）將堅持產(chǎn)業(yè)報國，進一步打造本土競爭力，建立中國市場驅(qū)動的業(yè)務(wù)流程，在創(chuàng)新、質(zhì)量、速度和成本等方面為中國客戶和行業(yè)創(chuàng)造價值，力爭成為中國領(lǐng)袖企業(yè)未來發(fā)展的重要支柱。

　　“這就是菲尼克斯（中國）2020戰(zhàn)略的基本邏輯，也是在2020實現(xiàn)50億左右的規(guī)模，成為業(yè)界值得信賴的全球和本土品牌，立志建立一個獨具特色的偉大公司的目標(biāo)的信心所在”，顧建黨表示。

　　“實際上，中國新一屆政府將更加注重提高發(fā)展效率和質(zhì)量，通過堅持改革開放和結(jié)構(gòu)調(diào)整，實現(xiàn)經(jīng)濟穩(wěn)定健康可持續(xù)發(fā)展。這對菲尼克斯來說，是重要的市場機會。是否能夠在中國工業(yè)企業(yè)實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)和技術(shù)升級過程中做出自己的貢獻，是菲尼克斯在中國能否持續(xù)成功的關(guān)鍵�！鳖櫧�黨強調(diào)。