事件二:公司第三屆董事會第六十次會議通過了《關于董事會授權薪酬與考核委員會制定股權激勵計劃的議案》，擬對公司中高層管理人員和技術、營銷及管理骨干實施股權激勵。

　　25億交易額對應電站規(guī)模超200MW:華夏聚光作為項目總包進行電站開發(fā)是GW中心項目比較通行的一種模式，公司與華夏聚光之間的關聯交易就是EPC總包的費用，其金額與電站總投資金額幾乎相當。我們判斷，2014年公司預計完工的電站規(guī)模在200MW以上，其中爭取100MW并網，實際的并網規(guī)模可能在50MW~100MW之間，在建的電站規(guī)模在100MW左右。

　　儀表采購量突然增加，為電站選址做充分準備:關聯交易中另外兩個值得關注的數據是與中環(huán)天儀（天津）氣象儀器有限公司和中環(huán)天儀股份有限公司之間的交易額比2013年有非常明顯的增加。如此大額的儀表采購量預示著公司在更多的地點布設儀器，采集氣象數據，為電站的大規(guī)模推進做準備。

　　參與標準制定，行業(yè)技術引領者實至名歸:4月15日，公司全資子公司天津市環(huán)歐半導體材料技術有限公司參與起草、制定的四項國家標準開始正式實施。其中兩個標準中，公司都是唯一一家參與標準制定的單晶硅生產制造企業(yè)，足以看出行業(yè)質量監(jiān)管機構、科研院所對公司技術水平的肯定，進一步鞏固和提升了公司光伏行業(yè)技術引領者的地位。

　　擬推股權激勵完善公司治理:公司董事會通過了《關于董事會授權薪酬與考核委員會制定股權激勵計劃的議案》，擬對公司中高層管理人員和技術、營銷及管理骨干實施股權激勵。公司是一個典型的技術型公司，具有領先于行業(yè)的先進技術水平，和一支在國企中非常少見的高效、敬業(yè)且相對年輕的管理團隊，多數核心技術人員擔任公司的中高層管理崗位，因此，穩(wěn)定管理團隊和技術團隊是保持公司核心競爭力的關鍵。股權激勵可以充分調動其積極性和創(chuàng)造性，防止人才流失，實現公司可持續(xù)發(fā)展。

　　亞瑪頓:業(yè)績同比大幅增長，符合預期

　　亞瑪頓 002623

　　研究機構：東北證券 分析師：潘喜峰 撰寫日期：2014-04-29

　　2014年一季度，公司共實現營業(yè)收入2.00億元，同比增長94.67%；實現歸屬上市公司股東凈利潤1598.98萬元，同比增長85.99%；實現扣非后歸屬上市公司股東凈利潤1315.86萬元，同比增長145.73%；實現每股收益0.10元。公司業(yè)績同比大幅增長，基本符合預期。

　　報告期內，公司綜合毛利率為14.25%，同比微增0.18個百分點，環(huán)比則下滑2.11個百分點；凈利潤率為7.99%，同比微降0.37個百分點，環(huán)比增長1.48個百分點。公司凈利潤率環(huán)比增長，但是毛利率環(huán)比下滑。

　　期間費用率有所上升。報告期內公司的期間費用率為5.51%，同比增加0.86個百分點。其中銷售費用率為3.00%，同比下降1.24個百分點；管理費用率為7.71%，同比下降了3.32個百分點；財務費用率為5.20%，同比增加了5.42個百分點。公司期間費用率的上升主要是由財務費用率回升導致。