▲以煤、油、電為特色的一批老牌能源院校，近年來畢業(yè)生“難就業(yè)、難對口”等現(xiàn)象突出

▲而企業(yè)“招人難、留人難”等問題也日益嚴(yán)峻，人才供需嚴(yán)重脫節(jié)

“目前最頭疼的問題就是職工老齡化嚴(yán)重，人員平均年齡在49歲左右，45歲以下的占比不到30%，多可怕！我們也想多招大學(xué)生、年輕人，但一方面是招不來，另一方面就算招來也難留住。據(jù)我所知，人才缺口在很多油田都比較突出�！币荒暌欢鹊漠厴I(yè)招聘季如期而至，中國石化中原油田分公司副總經(jīng)理張慶生卻為此犯了難。

同樣犯愁的還有某能源行業(yè)高校負(fù)責(zé)人：“作為一所以油氣為特色的老牌院校，過去每年90%的畢業(yè)生都能進(jìn)入‘三桶油’工作，短短幾年，這個比例已降至10%左右。就業(yè)率下滑、就業(yè)不對口的問題很嚴(yán)重，不得不承認(rèn)，人才培養(yǎng)正面臨巨大考驗(yàn)�！�

一邊是企業(yè)疾呼，用人缺口亟待填補(bǔ)；一邊卻是高校犯愁，就業(yè)難題越發(fā)突顯。值得注意的是，這并非“一企一�！钡睦Ь场Ｓ浾吡私獾�，在煤炭、油氣、火電等傳統(tǒng)能源行業(yè)，人才脫節(jié)現(xiàn)象比比皆是，且大有日趨嚴(yán)峻之勢。

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“特色專業(yè)、強(qiáng)勢學(xué)科的實(shí)力不比從前，人才需求量更大的新興學(xué)科又不強(qiáng)，學(xué)生就業(yè)率持續(xù)下滑，所用非所學(xué)等情況突出”

數(shù)據(jù)最能直觀反映一個行業(yè)的實(shí)際狀況。

以油氣類院校為例，記者近日獲悉的一份《中國石油大學(xué)（北京）2018年畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報(bào)告》顯示：在1866名本科畢業(yè)生中，939人選擇繼續(xù)深造，剔除未就業(yè)的45人，相當(dāng)于實(shí)際參加工作的畢業(yè)生不足半數(shù)。其中，認(rèn)為所學(xué)專業(yè)與職業(yè)匹配度“很相關(guān)”及“相關(guān)”的比例持續(xù)下滑，由2016屆的67.54%一路降至2018屆的59.75%，匹配度“一般”“不相關(guān)”或“很不相關(guān)”的學(xué)生占到40%左右。

類似情況也發(fā)生在不少礦業(yè)類院校。淮南職業(yè)技術(shù)學(xué)院能源工程系副教授周波牽頭的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，2013年“煤炭黃金期”結(jié)束后，學(xué)生到煤企就業(yè)的積極性長期偏低。以該校煤礦安全專業(yè)為例，從事對口工作的人數(shù)由2012屆的約97.2%大幅降至2015屆的27.6%。

中國工程院院士、安徽理工大學(xué)校長袁亮也向記者證實(shí)，煤炭本是部分礦業(yè)類院校的優(yōu)勢學(xué)科，但一份針對礦院學(xué)生的統(tǒng)計(jì)顯示，在排名前30位的就業(yè)傾向中，煤企只能排到中游�！跋啾戎�下，學(xué)生似乎更青睞銀行、電網(wǎng)、通訊公司等其他選擇。”

“實(shí)際上，地、礦、油氣、火電等傳統(tǒng)能源院校，目前大多都面臨人才培養(yǎng)挑戰(zhàn)。特色專業(yè)、強(qiáng)勢學(xué)科的實(shí)力不比從前，人才需求量更大的新興學(xué)科又不強(qiáng)，學(xué)生就業(yè)率持續(xù)下滑、所用非所學(xué)等情況突出�！鄙鲜鑫淳呙�高校負(fù)責(zé)人總結(jié)認(rèn)為，除了難就業(yè)，部分學(xué)生即使到企業(yè)也難留下來，畢業(yè)生不愿去一線的情況尤為突出。

油氣儲運(yùn)專業(yè)2015屆畢業(yè)生林理告訴記者，雖然畢業(yè)自該專業(yè)全國排名第一的院校，但學(xué)了7年，最終還是無奈轉(zhuǎn)投毫無關(guān)聯(lián)的宣傳類工作�！霸谥惺�化基層待了近3年，我算是班里堅(jiān)持時(shí)間比較久的。全班40多人，仍堅(jiān)持在本行業(yè)的現(xiàn)已不足一半�！�

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“近幾年，用人門檻由非985、211畢業(yè)生不要，降至重點(diǎn)本科，后又改到一般本科畢業(yè)生也招”“招人真的太難了”

曾經(jīng)的老牌特色院校、行業(yè)教育的佼佼者，如今集體遭遇人才培養(yǎng)“滑鐵盧”，難道是企業(yè)沒有用人需求？現(xiàn)實(shí)并非如此。

以煤炭行業(yè)為代表，應(yīng)急管理部副部長、國家煤礦安監(jiān)局局長黃玉治近日就曾公開提出，“讓更專業(yè)的人把專業(yè)的事情干得更好”，力爭3年內(nèi)，全國煤礦從業(yè)人員文化層次結(jié)構(gòu)顯著改善，大專及以上學(xué)歷達(dá)到30%以上；到2021年底，礦長、總工程師本科及以上學(xué)歷達(dá)到100%，招工變招生達(dá)到100%。

基層企業(yè)同樣有訴求。神東煤炭集團(tuán)人力資源業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人告訴記者，新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備不斷涌現(xiàn)，實(shí)際是對人員素質(zhì)提出更高要求�！艾F(xiàn)已將專業(yè)技術(shù)人員招聘門檻提至本科及以上學(xué)歷。尤其是機(jī)電、電氣等特殊工種的高技能人才，很多煤礦其實(shí)迫切需要，只是怕招不到人�！�

由于“怕招不到人”，部分企業(yè)出現(xiàn)“退而求其次”之舉�！白鳛檠肫笙聦賳挝�，招聘條件由集團(tuán)公司統(tǒng)一制定。近幾年，用人門檻由非985、211畢業(yè)生不要，降至重點(diǎn)本科，后又改到一般本科畢業(yè)生也招，就這還是基層企業(yè)多次向集團(tuán)‘爭取’來的結(jié)果。不是放著好學(xué)校、高學(xué)歷不要，而是招人真的太難了。”國家能源集團(tuán)下屬電廠負(fù)責(zé)人金某無奈指出。

金某表示，缺人影響的不止“眼前”。目前，該廠年均退休40—50人，新進(jìn)大學(xué)生每年卻不超過5個。即使進(jìn)廠，年均至少離職1人�？傮w算下來，全日制本科及以上學(xué)歷的員工占比不超過20%。“員工數(shù)量逐年萎縮，到2022年左右或直接減半。加上老齡化加劇，真正能干活的人越來越少，不得不去找一些社會隊(duì)伍外包部分工程。長此以往，不僅可能帶來經(jīng)濟(jì)合同、職業(yè)健康等風(fēng)險(xiǎn)，也不利于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展�！�

而上述情況只是用人難題的冰山一角。一位在多家電廠工作過的資深人士坦言，僅在火電行業(yè)，就有約2/3的基層企業(yè)遇到類似問題，“云、貴、川、陜、甘等偏遠(yuǎn)的電廠尤為突出。”