北京時間5月5日早間消息，特斯拉員工最近收到一封郵件，公司告訴員工，如果向媒體透露與公司有關的信息，可能會被炒，或者面臨重罪指控、訴訟。郵件是特斯拉安全團隊發(fā)的，里面還列出了公司最近對泄露員工采取的行動。

郵件說，一名前員工從特斯拉獲取商業(yè)機密，放入個人賬戶，并威脅要披露公司機密。后來特斯拉向此人發(fā)起重罪指控。在郵件中，特斯拉還提到因為知識產(chǎn)權問題起訴兩名前員工，他們竊取專有信息和交易秘密。

之前也有企業(yè)打擊泄密。2016年谷歌發(fā)了一封相似的郵件，描述公司如何在內(nèi)部尋找泄密者。2018年4月，蘋果發(fā)郵件說因為泄密12名員工被捕，他們泄露未來計劃。2018年，Buzzfeed披露一封內(nèi)部備忘錄，來自Facebook高管，F(xiàn)acebook在內(nèi)部論壇抨擊泄密者。

郵件全文如下：

讀讀新聞，就會知道公眾對任何與特斯拉有關的信息都感興趣。因為我們的成功，會不斷有人想看到我們失敗，他們會做任何事情來阻止我們，讓我們失敗。例如，有人會為了自己的利益竊取專有信息，通過個人網(wǎng)絡或者社交網(wǎng)絡（比如LinkedIn、Facebook、Twitter）瞄準特斯拉員工。這些行為不只有可能會給我們的公司帶來損害，還有可能違法，將你或者你的同事/朋友置于解雇風險，甚至有可能招來犯罪指控。

作為員工、股東，每個人都有責任保護我們每天使用、生成的所有信息和技術。不論是誰，加入特斯拉時，他們都已經(jīng)同意：“嚴格保密，不會泄露、使用、講述或者發(fā)表”任何與特斯拉有關的機密信息或者專有信息。如果誰以不當形式泄露專有商業(yè)信息，或者違背大家都同意的保密義務，特斯拉會采取行動。包括終止聘請合同，要求賠償損失，甚至是犯罪指控。如果你還想要一份自己的《保密協(xié)議》副本，可以發(fā)郵件給HR伙伴，或者發(fā)到HR郵箱，獲取副本。如果有人從社交媒體索取信息，不要回應，直接轉(zhuǎn)到安全郵箱。安全團隊會評估，看看是否有必要采取進一步行動。

我們知道，并非每個人泄露信息都是故意的，或者有意傷害公司。正因如此，我們希望你假定自己的工作是保密的，不要將工作細節(jié)告訴朋友、家人或者組織外的人。

如果你覺得自己或者團隊有必要接受培訓，或者想深入并完全理解如何保護我們的知識產(chǎn)權、機密商業(yè)信息，你可以通過安全郵箱聯(lián)系。

如果你不確定哪些行為不可接受，哪些披露違法，或者怎樣才算竊取知識產(chǎn)權，下面有一些最近的例子，它們可以告訴你什么行為不當，可能會有什么嚴重后果：

——本月，一名員工在社交媒體披露內(nèi)部會議電話信息。后來公司確認了員工身份，第二天就解雇了。

——上個月，特斯拉向一名前員工發(fā)起重罪指控，他從特斯拉域獲取機密商業(yè)信息，放入個人賬戶，并威脅說要披露機密信息。

——一位前員工將特斯拉知識產(chǎn)權信息上傳到個人iCloud賬戶，后來離開公司，去了競爭對手那里。特斯拉向他發(fā)起訴訟，指控他竊取機密。

——特斯拉起訴前員工和一家競爭企業(yè)，指控他們竊取專用信息和機密，幫助對手跳過一些步驟，原本它要花幾年時間構建并運營自己和倉庫、物流、庫存控制業(yè)務。

——一月份，公司確認一位員工在Twitter與記者分享機密商業(yè)信息，包括生產(chǎn)數(shù)字。因為員工違反NDA和特斯拉傳播政策，這位員工被解雇。

每位員工都有義務尊重并維護我們的進步、分享文化，與此同時，還要遵守公司政策。否則就會傷害你們的同事、我們的使命和你每天所做的工作。通過提高意識并保護你的高價值工作，可以幫我們完成使命，感謝你為此做出自己的貢獻。

原題：特斯拉發(fā)郵件警告員工 泄密三條路：開除、賠償、起訴