北京時(shí)間9月28日消息，美國(guó)加州行政法法官阿密塔·巴曼·特雷西(Amita Baman Tracy)周五裁定，特斯拉公司在2017年和2018年做出了一系列違反《全國(guó)勞資關(guān)系法》(NLRA)的行為。

特雷西裁定，特斯拉對(duì)員工進(jìn)行了非法威脅和報(bào)復(fù)。特斯拉CEO埃隆·馬斯克(Elon Musk)在2018年5月發(fā)布推文暗示，選擇加入工會(huì)的員工將需要放棄公司支付的股票期權(quán)。這只是法官裁定特斯拉一系列違反《全國(guó)勞資關(guān)系法》的案例之一。

特雷西要求特斯拉恢復(fù)一位被解雇、支持成立工會(huì)的員工職位，并支付拖欠的工資，并撤銷向另外一位工會(huì)支持者發(fā)出的警告。法官還要求特斯拉在加州費(fèi)利蒙汽車組裝工廠舉行會(huì)議，而且馬斯克必須參加。馬斯克或者全國(guó)勞資關(guān)系委員會(huì)(NLRB)的代表必須向員工公布一份通知，讓員工知道NLRB認(rèn)定特斯拉違反了《全國(guó)勞資關(guān)系法》。

法官的此次裁定是為了回應(yīng)全美汽車工人聯(lián)合會(huì)(UAW)的申訴。特斯拉此前已否認(rèn)有任何不當(dāng)行為，目前尚未置評(píng)。

很可能上訴

特雷西的裁定可以被上訴到NLRB成員，后者由總統(tǒng)任命，在華盛頓辦公。根據(jù)各方的暗示，上訴基本不可避免�！安还芪易龀隽嗽鯓拥牟脹Q，都會(huì)被提起上訴�！碧乩孜髟�經(jīng)在去年的審判中稱。

對(duì)于被認(rèn)定違反勞動(dòng)法的公司，NLRB作出做出懲罰的能力有限。盡管NLRB可要求企業(yè)恢復(fù)非法被解雇的員工職位，并支付欠薪，但是它無(wú)法評(píng)估懲罰性賠償或者讓高管親自為違法行為負(fù)責(zé)。

不過(guò)，法官對(duì)特斯拉做出的不利裁定將為UAW支持者、加州當(dāng)選官員提供籌碼。UAW支持者可以借此向員工宣傳成立工會(huì)的合理性，而加州當(dāng)選官員一直尋求將電動(dòng)汽車補(bǔ)貼和企業(yè)的職場(chǎng)做法相綁定。

“整場(chǎng)審判是一次旨在負(fù)面渲染特斯拉和馬斯克的一次宣傳節(jié)目�！碧厮估�律師馬克·羅斯(Mark Ross)在2018年6月訴訟開(kāi)始時(shí)稱。