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關(guān)注| 2019年能源行業(yè)人才需求有哪些特點?

2019-07-20 06:28:16 太陽能發(fā)電網(wǎng)
1、全球能源轉(zhuǎn)型的基本趨勢是實現(xiàn)石化能源體系向低碳能源體系的轉(zhuǎn)變,最終目標(biāo)是進入以可再生能源為主的可持續(xù)能源時代。2、在清潔能源裝備研發(fā)制造領(lǐng)域,由于對提高清潔能源消納能力和市場擴張的需求,對人才需求較大。3、能源互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)專家、產(chǎn)品規(guī)劃、產(chǎn)品運營、高級管理、項目管理等職位均有較大的市場需求,人才供需極不平衡,資深人選供不應(yīng)求


1、全球能源轉(zhuǎn)型的基本趨勢是實現(xiàn)石化能源體系向低碳能源體系的轉(zhuǎn)變,最終目標(biāo)是進入以可再生能源為主的可持續(xù)能源時代。


2、在清潔能源裝備研發(fā)制造領(lǐng)域,由于對提高清潔能源消納能力和市場擴張的需求,對人才需求較大。


3、能源互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)專家、產(chǎn)品規(guī)劃、產(chǎn)品運營、高級管理、項目管理等職位均有較大的市場需求,人才供需極不平衡,資深人選供不應(yīng)求。


能源行業(yè)趨勢


隨著國際社會對能源安全、生態(tài)環(huán)境、異常氣候等問題的日益重視,減少石化能源燃燒,加快開發(fā)和利用可再生能源已成為世界各國的普遍共識和一致行動。目前,全球能源轉(zhuǎn)型的基本趨勢是實現(xiàn)石化能源體系向低碳能源體系的轉(zhuǎn)變,最終目標(biāo)是進入以可再生能源為主的可持續(xù)能源時代。


在環(huán)保治理等壓力下,煤炭領(lǐng)域面臨諸多挑戰(zhàn),煤炭企業(yè)向清潔能源服務(wù)商和技術(shù)方案解決商轉(zhuǎn)型變革。石油天然氣領(lǐng)域,能源結(jié)構(gòu)調(diào)整加快,國家對天然氣清潔能源高度重視,使得天然氣領(lǐng)域得以快速發(fā)展。


風(fēng)電行業(yè)加快推進海上風(fēng)電和分布式風(fēng)電發(fā)展步伐。目前風(fēng)電板塊主要有三大趨勢:成本下降,小廠商生存壓力增大,陸上風(fēng)電平均成本逐漸接近水電,達到6美分/千瓦時,2017 年以來新建陸上風(fēng)電平均成本為 4 美分/千瓦時,成本競爭日趨激烈,小廠商利潤空間受擠壓。風(fēng)電行業(yè)呈現(xiàn)集中化趨勢,領(lǐng)先廠商在市場上的規(guī)模效應(yīng)凸顯,公司影響力較大。


光伏領(lǐng)域由于今年“531”政策調(diào)整,2018年下半年出現(xiàn)持續(xù)的低迷期。隨著2018年11月份新政策的出臺,光伏領(lǐng)域有望迎來春天。上游領(lǐng)域重點海外積極建廠,解決國際貿(mào)易壁壘,提高電池技術(shù)從而提高轉(zhuǎn)化率降低成本,下游積極拓展“光伏+儲能”的綜合應(yīng)用以及能源互聯(lián)網(wǎng)的持續(xù)發(fā)展成為亮點。


中國能源行業(yè)全球化發(fā)展加深,能源企業(yè)積極拓展海外市場。大力開展新能源領(lǐng)域國際產(chǎn)能合作,助力國家能源行業(yè)綠色低碳轉(zhuǎn)型。


行業(yè)及細分板塊


從人才需求來看,在清潔能源裝備研發(fā)制造領(lǐng)域,由于對提高清潔能源消納能力和市場擴張的需求,對人才需求較大。尤其是新能源的資本市場,除了光伏業(yè)務(wù)本年度受政策影響較大外,其他清潔能源版塊的核心技術(shù)研發(fā)人員、市場開發(fā)人員在市場上非;钴S。


國家鼓勵能源行業(yè)企業(yè)“走出去”,充分利用國開行、亞投行等融資機構(gòu),大力支持能源企業(yè)進行海外業(yè)務(wù)拓展,涉及海外開拓及EPC的人才供不應(yīng)求。


除此之外,由于產(chǎn)業(yè)的整體發(fā)展和升級,能源行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈也在往下游進行拓展和延伸,能源互聯(lián)網(wǎng)這一板塊逐步形成規(guī)模,對于能源+互聯(lián)網(wǎng)這一新興業(yè)務(wù),具有智慧能源、能源大數(shù)據(jù)、能源物聯(lián)網(wǎng)、能源云平臺等相關(guān)背景人選的市場需求較大。圍繞這些方向,技術(shù)專家、產(chǎn)品規(guī)劃、產(chǎn)品運營、高級管理、項目管理等職位均有較大的市場需求,人才供需極不平衡,資深人選供不應(yīng)求。


人才缺口:集團高級管理人才(事業(yè)群總經(jīng)理、風(fēng)控、投融資等)、全球技術(shù)領(lǐng)軍人物(柔性直流輸電專家、儲能技術(shù)專家、風(fēng)電整機設(shè)計專家、風(fēng)資源專家等)、國際人才(國際項目開發(fā)總監(jiān)、國家總經(jīng)理等)、能源互聯(lián)網(wǎng)人才(云平臺、大數(shù)據(jù)、架構(gòu)師、產(chǎn)品總監(jiān)、數(shù)據(jù)分析師等)。


人才來源:全球頂級能源資本公司、全球頂尖院校的技術(shù)研究人員、行業(yè)細分領(lǐng)域排名靠前的標(biāo)桿公司、知名互聯(lián)網(wǎng)/工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。

 

摘自科銳國際《2019人才市場洞察及薪酬指南》



作者: 來源:走出去智庫 責(zé)任編輯:jianping

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